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卓偉下屬集體辭職:功勞面前,最見一個領導的人品!每個員工都可以看看
作者:admin 日期:2017-06-11 瀏覽

善惡終有報,天道好輪回。


江湖第一狗雜卓偉一直在爆各路明星的猛料,想不到這次竟然被自己的下屬員工集體爆料了。


這些年,卓偉靠著團隊的赫赫戰功,在娛樂圈以“第一狗仔”的身份大紅大紫,讓眾多明星又是恨又是怕。


從王菲謝霆鋒家中纏綿到文章姚笛街邊親熱,從陳赫張子萱視頻到小鮮肉吳亦凡約炮,再到最近的白百何出軌……娛樂圈最勁爆的消息,大多出自卓偉之手。


但這也是問題的關鍵所在,我們都將這些爆料歸功于卓偉,卻忘了卓偉身后的默默付出整個團隊。


最近,這個“深藏功與名”的幕后團隊徹底“崩”了。


 

員工集體辭職

辭職信里的蛛絲馬跡


如今的微博,不但適合炒作,江湖約架,也適合公開離職。前有吳恩達,后有卓偉整個團隊。


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這封辭職信,符合所有我們收到的離職申請書的套路,哪怕心里一萬個不愿意,也會勉強自己找個理由夸夸公司和領導。小匯將信中重點用紅色標記了一下,簡單來說,離職信主要說了:


1、謝謝你卓偉,但我們要走了;

2、你個人是火了,但你的成功是整個團隊的功勞(只是被你私吞了);

3、我們是集體辭職,不為別的,就是炒了你這個老板。


雖然整封信并沒有明言不滿,但話里藏刀,字字皆是委屈:


“爆料不是一個人的舞臺,而是整個團隊通力協作”——但你卓偉把他當成一個人的天地;

“第一狗仔是團隊的結晶”——但現在只是你卓偉一個人的榮譽;

“辭職是我們群體行為,其中并沒有因為分贓不均”——我們全都受不了你了,這不是因為錢的問題……



功勞和榮耀年前

最見一個領導的人品


作為“中國第一狗仔”,卓偉一直活在公眾視線內,但對于媒體的采訪,他反復強調自己的命運轉折和工作不易,卻鮮有提及自己身后的團隊。僅在2014年采訪中透露,公司當時有15人,其中攝影、攝像的同事每周只休息一天,工作七八十個小時,平均月薪僅為一萬多元,在娛樂領域,這個薪資水平恐怕是行業墊底。


員工這邊收入微薄,而卓偉這邊,卻是風光無限。就在今年鳳凰新聞主辦的“傳遞·2017自媒體盛典”上,還頒發了卓偉“年度媒體人物獎”。

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一邊是身為下屬,努力付出卻沒有相應回報;一邊是高高在上的領導,霸占了所有的功勞。兩相對比,員工的心里自然不平衡。


功勞面前,最見一個領導的人品。有功自己領,有鍋下屬背,這樣的領導看似圓滑精明,實則人品差、情商低。委屈了下屬,他又怎么可能全心全意為你拼業績?等把得力下屬都逼走了,你終究會成為孤家寡人。


遺憾的是,我們身邊這樣的領導不在少數。他們總是沉迷于短暫的榮耀,他們總是擔心將這份榮耀分享給下屬,會導致“功高震主”,會將自己的光芒掩蓋,自己的位置會被下屬頂替。


遇到這樣的小心眼的領導,除了離職,沒有更好的選擇了。



承擔責任說自己

團隊榮耀分享給大家


優秀的領導無外乎自己扛起責任,而不是讓下屬背鍋;大家分享功勞 ,而不是一人獨吞。


這做領導這件事情上,京東的劉強東恐怕要強卓偉一百倍。


京東從一開始的線下柜臺,發展到如今8萬員工的國內第二大電商公司,劉強東從未強調過自己的決策、自己的戰略有多么多么正確,反而多次提及京東一線的配送員。


京東的快遞一直口碑良好,無論是速度還是態度,當然離不開京東的管理,更重要的是每位配送員的付出。剛剛過去的4月28日,是劉強東提出的第一個“京東配送員日”,他專門為自己的一線員工設立了一個公司紀念日,以此表達對配送員勞動的尊敬和對每位配送員功勞的肯定


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4月28日,在致配送員的一封信里,劉強東這樣寫道:


我們的配送員大多數和我一樣,來自農村,通過自己的付出和汗水支撐一個家庭;他們每天都奔波在城市的大街小巷、偏遠山村,甚至是大漠戈壁、遙遠海島。為了履行京東對客戶的承諾,為了達成良好的用戶體驗,他們常常要犧牲個人的休息時間,錯過與親人團聚的機會。他們非常不容易,他們是京東最可愛的人,大家都應該為他們點贊


在劉強東的眼里,如果沒有這些員工,就沒有京東今天的成績。


而反觀我們的卓偉,即使所有員工都離他而去了,他依然在微博表示——


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“我很好”,爆料不受影響,就好似這些員工可有可無一樣。


跟著這樣的領導,能不委屈嗎?


最后,借著卓偉的“眾叛親離”,小匯想要告誡各位管理者一句——


承擔責任請說到自己,

分享功勞請提到大家。


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